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2018-12-10 10:31:54
发布者:35222.com  来源:新萄京娱乐网址

重庆法谷法律咨询企业为何而生?作为高校的专职教师,常常限于痛苦的思考中。这个社会需要什么样的法学人才?如何培养法学人才?是我自2007年入校以一直在思考但又没有找到答案的两大问题。2017年11月,在西政东苑食堂饺子店吃完午饭后,受渝足集团胡伦山董事长和陈光辉的总经理邀请,我决定加入渝足,看看企业需要什么样的法律人才,看看我这位学习了二十多年法学的人是否真正具备了解决企业问题的能力?

       重庆法谷法律咨询企业在我每日的工作中潜滋暗长。在渝足工作不长的日子里,我如一个刚毕业的大学生一般,带着自己的美好期待开始每日的行程。只要当天学校没有课,每天六点半闹铃一响,我必定神经质地翻床而起,直到下午四点半下班。但这样的工作节奏并没有让我感受到作为大学教授从事实务的踏实,反而更觉不安。我没有底气接受劳动法专家的美名。因为对于一个专门从事劳动法研究并讲授了十一年的老师来说,对于工作中所遇到到劳动法疑难问题,我往往也无法马上脱口而出,提供可行的方案。原来我对实务乃至现行政策的不关注竟然成为我自身教学的最大弊端。在这里,我才真正认识到,不结合社会实践的常识都是死的。这种习惯性的常识讲授模式,不仅害了教师自己,也让原本应该内涵丰富的教学变成无效的过程了。我感觉自己就是被社会质疑声音最大的那个专家。

       重庆法谷法律咨询企业就在这样的怀疑中潜伏着。渝足集团中的那些中间力量,平静苟言的杨昀淼,你绝对想不到他是企业年度销售冠军;远远传来的声音最大的那个人一定是谭雪琴,但你绝对不要低估她办好事的决心;在过道的走廊上,飘过来一阵黄色光的人,一定是黄倩倩了,一袭黄色衣服透露出干劲十足;那个讲课逻辑思维清晰的中年男人一定是李华了……。不知道他们还在渝足否?这些渝足的精英们撑起了渝足的半边天空。而对我而言,我发现因为上班路途太远,无法为我的学生提供更加便利的感知这个社会的机会。若我的教学有成效,让我所引导的研究生不要再如这般惶恐,让他们成为合格的法律人,我必须建立起自己能够把控的平台,一个真正的产学研平台。


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